執行業務申報2注意.jpg

事務所老闆是將(執業收入)-(成本費用)後的所得額,併入個人所得中計稅。

其中有兩點是需要特別注意的‼️
1️列報的執行業務費用,必須與業務直接必要相關
2️實際收入比政府頒訂標準高的,應該以實際收入報稅

還有要保存帳簿憑證及相關證明文件,才可列為執行業務的成本費用!

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公司行號勞健保簡介.jpg

公司行號的勞健保、退休金,創業初期都會有遇到一些疑問,例如投保金額一樣嗎,保費負擔比例呢,兩個地方工作怎麼算,負責人的投保又有哪些不同, 如意記帳士製作簡介為您說明。

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營造業資本額2 S__41009162.jpg

營造業的經營要先經過政府許可,並且有規定資本額,今年8月法規有修改,要注意更新。歡迎分享給您的好友,或幫我們按個讚,謝謝你。

進步夥伴 協力成長

如意記帳士事務所

公司登記、會計記帳報稅。

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PS.營繕工程是專門的職業,有土木、水利、測量、環工、結構、大地或水土保持工程,需有技師或建築師等專任工程人員。

營造業分綜合營造業、專業營造業及土木包工業。

綜合營造業是綜理營繕工程施工及管理等整體性工作,分為甲、乙、丙三等。

專業營造業是從事專業工程,例如鋼構工程、環境保護工程。

土木包工業是承攬小型綜合營繕工程。

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如何與銀行建立良好關係.jpg

事業要做大,就要有資金,
如何與銀行建立關係,取得好的貸款條件,
提供8項方法給你,最主要的3項是,

7.提早與銀行往來

3.貸款須提早規劃

4.遵守償還的期限

歡迎分享或按讚,謝謝您。
如意記帳士事務所 (04)7110808 
循序漸進協助您

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機關團體記帳與報稅2.PNG

機關團體記帳與報稅

公益團體、慈善團體,職業團體、社會團體,

要不要辦理申報?要不要繳稅?申報了是不是一定要繳稅?

機關團體有免稅標準,怎麼做才可以不用繳稅?

宗教團體有財產出租之租金收入。有提供香燭、金紙等行為。供應借住廂房、供人安置骨灰、神位。要不要繳稅?

管理委員會有基地台租金收入、外牆出租廣告或停車位出租等租金收入。要不要登記和繳稅?

登記立案的業餘演藝團體或職業演藝團體,公益性演藝團體,要不要繳稅?

支出也要注意辦理扣繳及扣繳憑單申報。沒有申報,會如何呢?

如意記帳士事務所 (04)7110808

循序漸進帶領客戶,逐步進入狀況。

公司登記 會計記帳報稅

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常常遇到客戶詢問從國外進口貨物,特別是大陸從淘寶網買的,

要用什麼報帳,須要什麼文件,

告訴他是 進口報單 ,什麼?沒有呢?怎麼辦?

交易過程,完全沒提及,有這個東西嗎?

進口報單

海關進口貨物稅費繳納證兼匯款申請書

小額郵包進口稅款繳納證

我們會循序漸進的帶領您,逐步的進入狀況。

如意記帳士事務所 (04)7110808 公司行號登記 會計記帳報稅

http://www.9455.com.tw  彰化市延平路403

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會計記帳要給什麼東西呢?

就是收錢、付錢的發票、收據

包括勞健保繳費單,薪資清冊,

    銷貨、進貨折讓單等

我們會循序漸進的帶領您,逐步的進入狀況。

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個人承包工程並自負盈虧,應辦理營業登記,並開立統一發票報繳營業稅 財政部臺北市國稅局表示: 個人如從事僱工承包工程及自負盈虧者,係屬銷售勞務行為,應辦理營業登記,並開立統一發票報繳營業稅。 該局說明,依據民法第490條規定:「稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約。」承攬人僱工承包及自負盈虧,係屬銷售勞務,應辦理營業登記,並依規定開立統一發票報繳營業稅。 該局進一步表示日前查核營利事業涉嫌虛報薪資案件時,發現甲公司並未直接僱用工人,而係將部分工作發包給工頭承攬,承攬金額為7,680,000元,由工頭僱用工人,完工後,工頭將其所僱用之工人,編製薪資印領清冊及各工人之身分證影本交付發包的甲公司,由甲公司製作扣繳憑單申報,並列報當年度的薪資費用。該工頭承攬工程而未依法辦理營業登記及開立發票報繳,違反加值型及非加值型營業稅法,該局查獲後除補稅384,000元外,並依法裁處1倍罰鍰384,000元。此外,甲公司因發包工程之對外交易行為應依規定取得外來憑證而未取得,違反稅捐稽徵法的規定,也經該局處以實際金額5﹪的罰鍰384,000元。 該局指出,上述的情形普遍存在於營造業,特別呼籲營造公司切記應取得合法憑證,勿僅以薪資清冊來充抵而觸犯稅法之規定。 (聯絡人:審查三科陳股長;電話23113711分機1750) 2011/12/22

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創業或受雇的考量

創業

受雇

考慮人、物、金、know-how及景氣

考慮核心就業能力

要讓客戶滿意

要讓老闆滿意

企業家精神

盡忠職守

要承受失敗的所有風險

要承受被解雇的風險

下任何決定要自己承擔結果

大的決定公司承擔結果

挑戰新的事務

執行職務內的事務

對經營成敗負責

對職務負責

關心競爭動態,外部競爭。

參與權力角逐,內部競爭。

盈虧為重心

升遷為重心

面對許多不可控制因素,要解決所有問題。

面對許多不可控制因素,解決職務上的問題。

報酬彈性大

報酬彈性小

在實質上有上班、下班的劃分,但在心理上幾乎無上班、下班的區分。 

在心裡上及實質上

有上班工作及下班休息的區分。

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