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到新公司沒人教也沒人帶，我該怎麼辦？

每個人都會遇到沒學過的東西，

我們一起，

靜靜的看、努力的學、客氣地問，

想辦法加強自己的實力。

新進員工沒人帶、到職後一團混亂的情況很常見。
這種公司通常就是流動性很高。

老闆也說，我第一次開店，沒人教我，

付錢加盟的老闆也會說，

總部沒教，我也不知道該怎麼辦。

這種店通常就是不太賺錢。

沒人教過我，

好像會有讓人感覺，

所以，這不是你的錯喔！

你聽了這個說法會有什麼感覺，

若能理解這個情境，

如果你是老闆你會怎麼辦？

來的人不一定待得住，先看看幾天再說嗎，

建議你先拚一下，

做個簡單的工作流程說明書 SOP 文件，

人員報到自己帶一下，前幾天雖然更忙，

但是

會有好處的，新進員工遇到事，

會直接跟你說、跟你商量，不至於出大錯。

公司因為人力配置有問題，造成員工工作時摸不著頭緒，

新進人員遇到這種狀況，通常選擇離開。
 

這或許不是最糟的，像最近紅茶飲料店的事件，

已經上新聞了，就更難處理了。

有一定比例是要自己去摸索工作所需技能的。

所以，無論你要問人、自學、去上課都好，
讓自己變強，對別人對自己都是有好處的。